Por que a Transformação Cultural vem antes da Transformação Digital

20/03/2019

Está nascendo uma aliança entre Evolução Humana Consultoria e Contmed Contabilidade a “Cultural Transformation”.

 

Esta aliança tem como propósito Ajudar líderes e suas equipes a criarem ORGANIZAÇÕES ESPIRITUALIZADAS.

 

Levaremos este propósito para o máximo de organizações e equipes por meio de:

 

  • Eventos presenciais e online para sensibilização;

  • Metodologias consagradas de transformação cultural e desenvolvimento de pessoas;

  • Cursos de formação de agentes de mudança e transformação;

  • Capacitação de líderes;

  • Estruturação de sistemas, processos e ferramentas de apoio;

  • Conteúdos para autodesenvolvimento;

  • Apoio a constituição de culturas de inovação nas empresas.

 

Neste primeiro projeto preparando para vocês com muito carinho um evento que irá acontecer no Inovabra Habitat. 

 

Você irá compreender por que a Transformação Cultural é o principal fator de sucesso num processo de Transformação digital e Inovação das organizações. Qual é o papel da liderança neste processo e qual é a lógica por trás das organizações que fizeram a lição de casa antes e hoje são as mais bem-sucedidas do planeta. 

 

Para entender melhor o assunto acesse o artigo  escrito por uma de nossas palestrantes Vania Faria Sutherberry.

 

Abaixo todas as informações sobre o evento.

Esperamos você lá

 

 

 

Sobre os palestrantes

 

Vania Faria Sutherberry

 

Escritora, palestrante e consultora especialista em cultura organizacional por valores. Membro do Barrett Values Centre desde 2008 (Reino Unido), especialista em projetos de transformação cultural, change management e coaching executivo. Autora do livro “Lentes Coloridas – uma nova visão sobre missão e destino” e co-autora do livro “A World Book Of Values”. Mais de 25 anos de experiência em projetos consultivos organizacionais e desenvolvimento de pessoas. No passado atuou como consultora sênior no BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento), como gerente de projetos em empresas como Grupo VR, SENAC e em renomadas consultorias internacionais. Mestre em gestão de sistemas de informação pela PUC de Campinas, com formação acadêmica Ciências da Computação e pós-graduação em Análise de Sistemas.

 

Edson Bertaglia

 

Consultor e Palestrante da Evolução Humana, Psicólogo formado pela Universidade do ABC, com pós-graduação em administração de RH pela FAAP, especialização em Psicodrama Pedagógico, formado em Life and Executive Coaching pelo ICI - Integrated Coaching Institute e formação como Analista DISC pela Success Tools.

Vivência de mais de 30 anos em Recursos Humanos, tendo sido executivo por mais de 20 anos das áreas de Recrutamento e Seleção, Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho e como business partner da área comercial da Telefônica.

Atuação focada dentro de uma abordagem multifuncional e generalista em Recursos Humanos, especialmente em consultoria interna, coaching e diagnóstico organizacional.

É Consultor de desenvolvimento humano e organizacional, com expertise em: Diagnósticos consultivos, Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Liderança e Liderança Integral; Confiança, Feedback, Coaching, Gestão da Mudança, Formação de Equipes de Alta Performance, Clima, Reuniões eficazes, Remuneração e Avaliação de Competências e Desempenho.

Formação em Transformação Cultural – Metodologia Barrett – Barrett Values Centre  - CTT Models & Tools Building a vision-guided and values-driven organizacion.

Formação em Coaching for Performance com John Withmore  e Coaching Evolucionário de Richard Barrett.

Atuou e atua nas Empresas: Azul Linhas Aéreas, LOGA Logística Ambiental de São Paulo S/A, Telefônica, UOL, Deere Hitachi, Grupo Scheffer, Embraport, CHS, Kimberly Clark, TSE – Tribunal Superior Eleitoral, FAPES-BNDES, Santa Maria Celulose, Bluestar Química, SEBRAE/RS, SEBRAE/MT, entre outras.

 

Carlla Zanna

 

Consultora e Palestrante, Diretora Executiva da Transformação Consultoria em Desenvolvimento Humano e Diretora de Desenvolvimento do International Coaching Federation - Chapter São Paulo.

Psicóloga Organizacional formada pela Universidade São Marcos, com mais de 18 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Desenvolvimento de Lideranças, Assessment e Processos de Coaching.  Pós-graduada em Desenvolvimento Humano pela Universidade de Ribeirão Preto e Mestre em Administração de Empresas (MBA) pela Fundação Instituto de Administração (FIA/USP).

“Trainer the trainer” para as metodologias internacionais “The Human Element®” e “LIFO®” que visam o desenvolvimento humano com foco em produtividade.

Trabalhou em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos, financeiro, comércio, indústria e serviços. Desde 2001 atua como Consultora de T&D e Coaching de Executivos para várias empresas como: Albrás, Altana Pharma, ABN AMRO, Atento, BASF,  Bayer, Braskem, Boehringer, Bosch, BP-British Petroleum, BRFoods, Camargo Correa, Castrol, Correio Braziliense, Credigy, DaimlerChrysler, Diageo, Duke Energy, Elektro, Firmenich, Folha de São Paulo, Gerdau, HSM, iG, Itaú, Johnson&Johnson, Kraft Foods, Lanxess, Leroy Merlin, KidZania, Light, Lucent, Magazine Luiza, MBR, Medley, Mc´Donald, Michael Page, Natura, Nextel, Nokia,  OMINT,  Qualicorp, Roche, Santander,  Schering do Brasil, UOL, Telefônica, United Medical, Whirlpool (entre outras).

É membro da ICF – International Coaching Federation – USA, membro fundador da ICF Chapter São Paulo e desde ago/2012 responde pela diretoria de Desenvolvimento desta instituição. É palestrante para os temas de Liderança e Cultura.

Senior Coach certificada pela NLG – NeuroLeadership Group e pelo Inner Game School of Coaching, USA.

Parceira de grandes consultorias, desenvolve projetos corporativos alinhando estratégias do negócio e pessoas, através da geração de soluções que aprimoram a imagem, cultura e valores organizacionais.

 

 

Cleide Callejon

 

Consultora e Palestrante, desenvolveu sua carreira executiva na área de Recursos Humanos no segmento de telecomunicações e serviços, criando políticas e procedimentos das atividades que envolvem as atividades de Recursos Humanos, atuando em start up e aquisição de empresas.

Formação em Psicologia, certificada como facilitadora em Criatividade e Estratégia na Metodologia CPS (Creative Problem Solving) pela Universidade de Buffalo/NY, especialização em Planejamento Estratégico IMES, Direção de Recursos Humanos e Gestão da Transformação Organizacional na FGV, programas internacionais de Administração Empresarial no IESE/Espanha e Lidera na EEC – Escola Europeia de Coaching. Certificada como Analista de inventários comportamentais – FACET5, PI – Predictive Index e instrumentos psicológicos aprovados pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia em sistemas de gestão de pessoas, mapeamento de  competências e perfis profissional, (análise de potencial), criação de políticas e diretrizes em atividades de RH, especialista em coaching para executivos,  treinamento e desenvolvimento em parcerias com empresas de consultoria.

Instrutora certificada do MBTI® (Myers Briggs Type Indicator) na América Latina.

Especialista em avaliação psicológica em diferentes inventários comportamentais.

Atua em consultoria na gestão de Recursos Humanos (planejar, prover, manter e desenvolver pessoas), mapeamento de perfis profissionais, pesquisas quantitativas e qualitativas e cultura organizacional. 

No campo acadêmico, ministra aulas em programas focados em competências que envolvem o comportamento humano. É especialista nos temas: liderança, cultura, comunicação, foco no cliente, team building, gestão da mudança, administração, gestão do tempo, criatividade, entre outros.

Co autora livro: Gestão do Tempo e Produtividade – Editora Ser Mais – 2011.

 

Isabel Soares

 

Consultora e Palestrante com formação em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas – FAAP em São Paulo.

Trainer em Programação Neurolinguística pela NLPU, em Santa Cruz, Califórnia.

Master Practitioner em Programação Neurolinguística – Iluminatta e Lambent do Brasil.

Coach profissional certificada pela ICC – International Coaching Community.

Certificado em Hipnose Ericksoniana com reconhecimento pelo American Board of Hypnotheraphy e pela American Society of Clinical Hypnosis.

Enneagram Professional Training Program (EPTP) – Escola Tradição Narrativa –  Helen Palmer e David Daniels – Mundo Eneagrama.

Formação em Transformação Cultural – Metodologia Barrett – Barrett Values Centre –  CTT I – Models & Tools / Building a vision-guided and values-driven organizacion.

Experiência de 15 anos em empresas na área de Marketing e Vendas.

Especialista em Desenvolvimento de projetos de Comunicação Interna e externa, PNL, Comunicação Assertiva, Negociação, Coaching, O Líder Coach, Liderança, Eneagrama, Vendas, Vendas Consultivas e Gestão de Pessoas.

Escreve mensalmente artigos para a Catho Carreira & Sucesso.

Empresas em que já atuou: Cemar, MetLife, Serasa, Bioagri, Eucatex, Grupo Schefer,   Carrefour, Tractbel Energia, Mapfre, Marítima Seguros, Grupo Elinox, Construtora Macuco, Rede Oba, Borealis, Verallia, entre outros.

 

Fernando Cembranelli

 

Médico pela UNIFESP/EPM, com residência Médica em medicina Preventiva/Administração Hospitalar pelo HCFMUSP, MBA pela Duke Universitycom foco em HealthcareManagement, co-Founderdo Empreender Saúde, que se tornou Live Healthcare(Vendida para UBM/Informa), Responsável por Saúde Business(Site e Forúm) e HealthcareInnovationShow, ex-gerentedoCentro de inovação do HCFMUSP. Atualmente, é CEO e Founderdo Health InnovaHUB, HUB Digital de Inovação em Saúde, que atua em quatro pilares: Aceleração, Comunicação, Comunidade e Educação. O Health InnovaHUBé uma Comunidade Excepcionalde Empreendedores e Inovadores, em Saúde.

 

 

 

 

 

 

 

 

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